法律热线：
遭遇职场性别歧视怎么办？
职场性别歧视违反了我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利。性别不应成为评价员工能力或决定薪酬、晋升的依据。若遭遇此类歧视，受害人有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可依法请求赔偿损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
2.《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
3.《女职工劳动保护特别规定》全文，特别是其中关于工作安排、产假、哺乳时间等保护女性职工权益的具体条款。
商标注册需要哪些材料？
进行商标注册时，申请人需准备一系列材料以确保申请流程的顺利进行。这些材料旨在证明申请人的身份、明确商标的详细信息以及展现商标拟使用的商品或服务范围。准备充分且符合规范的材料，有助于加快审查进程并提高注册成功率。
具体提交材料要求通常遵循国家知识产权局发布的相关细则。根据国家知识产权局的规定，大致需要以下材料：
商标注册申请书：明确申请人的基本信息、商标图样、指定商品或服务及其分类。
申请人身份证明文件：自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织则需提供营业执照副本复印件等。
若委托代理机构办理，还需提交代理委托书。
商标图样：清晰的商标标识，若为彩色商标，需额外说明。
其他可能需要的材料，如优先权证明文件（若有）、集体商标或证明商标的特定管理规则等。
法律依据：
1.《中华人民共和国商标法》第二十二条：
“商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。”
面对职场性别歧视，勇敢站出来，合理运用法律武器，捍卫自己的合法权益，共同营造一个公正、平等的工作环境是每位劳动者的权利与责任。
